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企业官僚制的创新发展

  时间:2019-02-08 15:32

前言

从企业组织管理形式的演变来看,企业经历了各种组织结构。在企业发展的早期,主是一个企业家的企业结构。资本家是企业的所有者,直接从事企业管理和管理,同时拥有企业权利结构和权利结构的最高层。资本主义式企业由于规模小而缺乏基本的官僚结构。在20世纪初,基于血缘关系的组织仍然统治着世界。企业规模的扩大对资金和管理提出了更高的要求。资助者的无限责任逐渐演变为有限责任,管理只能与之完全分离,管理职业经理人。随着技术的进步和市场规模的扩大,公司型企业发展迅速,企业官僚制已经形成并逐步复杂化。官僚机构现在已成为大多数社会组织采用的组织形式。

、官僚机构的定义

官僚制是一种组织形式,通过逐层的委托 - 代理关系,按照顺序完成内部交易。官僚形式替代市场组织是两种不同交易方式的替代,即集中决策、人工设计、分层管理的官僚组织取代分散决策、自发形成、自由竞争市场系统。在企业中,层级组织构成从上层到下层的权力序列,最高权力来自企业的资本所有权。以上权力逐渐由上级委托。官僚机构的最终决策权集中在最高权力层面。系统中的功率从上到下逐渐减小,上层控制较低的水平。官僚组织的控制是通过权力实现的。规则、。、海关和监督是权力的来源,是促进系统运作的基本要素。

2x1776官僚制的成因分析

信息不对称。在完整信息的情况下,协商和监督不需要成本,因此可以很容易地解决信息不对称问题。然而,在企业中,专业化程度的提高意味着越来越多的人看不到,因此交易成本随专业化程度呈线性上升。

生产专业化。生产过程越专业化,其参与者的垄断力就越大。不可避免的东森游戏平台结果将增加各个专业工人之间谈判个人合同的成本。这种专业分工意味着一定程度的外部性。当专业化的团队生产为巨大的效率提升创造潜在的可能性时,他也为市场失灵创造了条件。

企业官僚制的创新发展

建立官僚机构的主要任务是监督下级员工的生产活动,避免因员工“道德风险”而导致企业效率下降。这种规制改变了激励机制,使更多勤劳的人获得更多的奖励,而那些推卸责任的人将受到惩罚。简而言之。官僚机构的目的是改变激励机制,使个人认为在团队生产条件下逃避责任已不再符合他们的利益。通过以上分析,我们可以知道,理想的官僚制度不仅解决了个体雇主的劳动效率问题,而且通过一套规章制度和完整的监督分级制度,限制了理性决策的分散,的企业。成员的行为必须与公司目标一致。换句话说,官僚制的各种特征的整合创造了一种社会条件,迫使企业的每个成员通过追求整体理性来实现企业的目标,并改善整个企业。运营效率。然而,在实践中,由于人类“有限理性”、的“道德风险”,官僚制度的缺陷也非常明显。

三个、官僚缺陷

官僚机构的缺陷包括官僚机构的目标替代。、官僚机构的扩张和官僚机构的僵化

(1)取代官僚目标。官僚规则的确立是为了实现效率,但在官僚体制的实际运作中,过分关注规则往往导致官僚主义的基本目标的丧失,从而产生了大量的“规则专家”。一系列强制性的、详细规则和规定通常会使得奖励员工不??一定努力工作,而可能是对公司规则和法规有深刻理解的员工。长期的结果是公司充斥着大量的“规则专家”。

(2)扩大官僚制度。人类的“有限理性”特征决定了不可能完全预测将来会发生什么,对现有制度的任何改变都将不可避免地受到直接利益的根本抵制。官僚机构的主要职能是协调和控制。由于不可预测的问题不断出现,不断创建新的组织来处理它们。导致官僚机构的扩张。官僚机构的增长使得官僚机构的运作与官僚们试图解决的问题一样复杂。制度变革带来了增长和复杂性,而不是简化。

(3)官僚机构的僵化。在局级推广的原则是,只有那些在原来的位置上表现良好的人才能得到晋升,而那些在原来职位上不称职的人将永远不会晋升。如果时间足够长、官僚机构中有足够的班级,每个员工最终晋升到他不称职的水平,并且此后一直停滞不前。这一晋升原则的结果是,官僚机构中的所有职位都由不称职的员工占据,官僚机构达到了效率低下的高峰。当然,实际上,很难找到一个所有员工都不称职的组织。大多数时候,官僚机构的任务是由尚未达到无能的员工完成的,因此官僚机构仍然有其继续存在的理由。 东森平台

官僚机构是管理的有力工具,具有积极和消极的功能。官僚系统通过关注技术上可预测的、行为来实现组织效率,但垄断信息、抵制变化、行为任意,导致组织效率损失。因此,官僚体制既有必要的存在理由,也有必要的改革来克服这些弊端。、提升了组织的整体效率。克服官僚主义弊端的四种方式和途径

(1)科斯对官僚规模和市场结构的数学描述

1.假设公司有m个级别,上层的每个人都管理下一个级别的s。假设所有中级管理人员不直接参与生产活动。只有企业中最低层次的工人直接从事生产活动,即企业中只有m层sm-1工人从事生产活动。

2.为了失去控制参数,()每次都要扩展一层,生产效率会因失去控制而下降,只能节省生产效率。

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3.设置为工资水平系数(),反映工资水平随着水平的上升而上升。假设最低工资水平的工资水平是,那么工资的上限是,等等,是企业的最高工资水平。



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