当前位置:主页 > 企业风采 >

人力资源安全及其属性分析

  时间:2019-01-30 10:33

[]本文通过梳理人力资源、安全性、和人才安全等相关文献,提出并界定了人力资源安全的概念。它认为企业人力资源安全反映了人力资源的整体地位和竞争力,应具备系统支持功能。而动态平衡功能有两大属性。

人力资源安全及其属性分析

人力资源安全及其属性分析

[关键词]人力资源安全系统支持动态平衡

从人事管理转向人力资源管理的那一刻起,学者和企业家开始重新审视人类作为资源的意义。人们不再仅仅通过简单的劳动力商品作为货币进行交易,而是被认为具有潜在的可再生资源,通过其不断发展和挖掘,成为公司超额利润的来源。拥有一群具有企业家精神的高绩效团队是衡量公司竞争优势的关键指标之一。确定公司行业地位的重要性。因此,如何在动态环境中维护和增强公司人力资源的安全性已成为时代的一个主要问题。

、人力资源安全的内涵

所谓人力资源,是指人体内所含的一种生产能力。它是一种体现在劳动者身上的资源,由劳动者的数量和质量来表达。这是工作人口的总称,可以作为社会经济活动的生产要素进行投资。或者这部分人口的身体和精神力量的总和。人力资源是所有资源中最具活力的资源、。 1960年,美国经济学家舒尔茨在《为人力资本的投资》的报告中指出,除了增加劳动力和物质投资之外,经济增长的主要来源更多地依赖于人类能力的提高。在20世纪70年代早期,经济学家发现,一个国家人力资源的数量和质量在国家的兴衰和有效利用物质资源实现经济增长,最终决定国民经济方面具有极其重要的作用。社会发展的速度不是物质资本或物质资源,而是人力资源。

安全(beingsafety; freedom fromdanger)是安全的、。安全科学和技术将安全定义为:无危险、不受威胁、不会造成事故,即消除可能导致人身伤害的伤害、疾病和死亡,或设备财产损坏、和环境损害。安全是相对的,危险是安全的属性。当风险低于一定水平时,人们认为这是安全的。 Sm Marakowski(1992)对安全性进行了区分,即安全性包括“功能”和“有状态”的定义。 “功能”的定义是指消除可能导致人类受伤至、的疾病或死亡,或导致设备或财产损坏或损失,或危害环境的条件的性质; “状态”的定义可以理解为“没有危险,那么、不会被破坏,那就全部”,即没有危险,没有意外的、灾难,没有损失、的伤害。因此,“功能”安全性是进程、路径,“有状态”安全性是目标、的结果。安全概念首先在生产过程中使用。现有的研究扩大了安全的内涵。它已被广泛用于各个领域,以描述该领域危机的客观描述,如食品安全、技术安全、环境安全等。因此,安全的概括应该是人类不受任何伤害,没有尊严,可以在任何生活或其他生活发展活动中从事身体,心理和安全的活动。它有四个特点,即人身安全、财产安全和环境安全;与危险和破坏有关;永远以人为本,与人类生活有关的、生活、生产活动;具有一定的主观身份和相对性,不同群体的不同群体、对安全性和破坏性主观心理有不同的风险认知。安全的基本属性应包括人类属性、优先级属性、值属性、自然属性、社交属性、相对属性等,具有丰富的内涵。

通过对文献的梳理,现有研究中对“人力资源安全”概念没有正式的解释,所搜索的相关概念主要集中在“人才安全”上。人事部人事研究工作组提出了国家人才安全立法的人才保障定义。也就是说,人才安全一般是指人才领域的主题(包括、区域、行业、单位、人和其他科目)根据法定责任、义务和承诺(合同),以保护合法权益所有相关科目均来自侵权,确保人才培训、吸引、使用、流程和激励等相关链路稳定、有序高效运行,并为今后的人才竞争提供全面整合、安全环保。一些学者试图通过构建指标体系为人才安全提供评价依据和指导。此外,学者们提出了更广泛的概念,如“人类安全”和“人口安全”。

通过对现有研究的综合分析,学者们对企业人力资源安全的关注分为两个层次。一个是一般意义上的人力资源安全,即国家或行政区域的人力资源安全。该地区人力资源水平为、,人力资源结构和人力资源流动等;第二层次是指企业的人力资源安全,这是微观层面的分析。本文的研究基于企业层。对企业内部的人力资源安全进行了讨论和分析,并尝试确定促进人力资源安全的相关措施。从现有的人力资源安全微观解释研究来看,大多数研究侧重于对人力资源状态静态结果的分析或评价,忽略了人力资源动态变化的特征。企业的人力资源是企业内多种人为因素综合影响的结果。它受各种因素控制,保持力量平衡,维持人力资源表面的稳定。但是,随着时间的推移,外力的影响会导致内力。失去平衡,人力资源的内部网络结构被瓦解,人力资源的重组形成了一个新的高层次国家机构。人力资源机构不断“解体——融合——过渡”螺旋并随着时间的推移动态演变。 1-1。

因此,企业人力资源安全不仅是对现有人力资源力量结果的综合反映,也反映了这种力量结果的连续性。这种延续绩效在组织的未来发展中起着重要作用,即组织的战略发展和调整提供了持续的人力资源保障,并通过培养员工创新来建立人才队伍和人才库。

在此基础上,本文从人力资源的静态特征和人力资源的宏观动态发展的角度,对企业人力资源的整体把握和理论深度研究,提出了人力资源安全的概念。本文认为企业人力资源安全是企业组织内部人力资源系统的整体描述。企业人力资源的综合特征和属性体现在企业各层次人力资源的互动中,体现了企业人力资源的内在要素。均衡的力量状态反映了现有的人力资源水平和未来竞争力的规模。这是一个将静态结果与动态和可持续发展相结合的综合概念。

、中人力资源安全属性分析

针对企业人力资源安全的动态性,本文结合其对组织功能差异的看法,理解人力资源安全的内涵,对企业人力资源进行更深层次的结构分析和研究。本文认为,公司的人力资源是否安全应该从公司现有人力资源机构综合实力的两个维度到组织的系统支持功能和动态平衡功能来判断,如图2所示。

系统支持功能是描述现有的企业人力资源水平,并衡量现有的人力资源状态机构是否能够保持相对稳定。、人力资源质量和结构适应企业所处行业的发展速度,是否能够满足现有的组织绩效。需求、现有的人力资源相关政策带来了员工满意度,促进了人力资源的开发,因此主要有两个稳定性和适应性两个次要维度。静态表示应包括企业现有的人力资源清单和现有的人力资源结构。动态代表性可以通过组织内部人员配置的合理性以及组织内外人员的有序流动来体现。动态平衡功能是描述对组织人力资源的更高要求,以提高公司的预期增长,并期望获得自主创新和实施变革。在充满活力的环境中,只有创新的人力资源才能可持续且真正安全。根据创新的不同影响,它分为基础创新和开拓创新。基本创新力一般是指从浅薄创新的角度看企业的创新,体现在产品风格或服务模式的创新上。、改进了现有技术和应用市场中出现的新技术。而且,一般技术改革的速度相对较慢;开拓创新是指从深层创新的角度看企业的创新。例如,企业通过大量研发投资拥有一批行业领先的高科技团队。、经常在产品开发中引入。新思路和新技术、产品性能创新、与同行业甚至是行业新工艺技术的创造者相比具有一定的技术优势,企业技术创新速度快。、总能快速面对市场企业。调整你的技能等等。



上一篇:从机制和制度建设入手,完善技术创新服务体系
下一篇:产业关联在新型工业化中的作用分析