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保定市大学生就业问题及对策

  时间:2019-02-25 14:52

近年来,大学生社区就业作为一种有效的基层就业形式,受到各界的关注。 2010年4月,人力资源和社会保障部提出实施“大学毕业生就业计划”,努力为全国每个社区至少有一名大学毕业生,指明社区就业方向。为此,笔者选择了保定市为研究对象,2010年夏天,带领学校社会实践小组访问大学生、社区就业学生、街道办事处(社区)主任、人事局等,保定市大学生就业情况有了深刻的认识东森娱乐平台。

大学生社区就业状况为、

(1)学生对学生的理解程度较低。、动力不足。虽然该国已经引入了大学生社区就业政策,但是没有多少大学生了解这一政策。通过对8所高校的调查,对该政策有更清晰认识的大学生人数仅为20.28%,58.43%的大学生处于模糊状态,21.29%的大学生表示他们从未之前听说过这个。政策。在调查中,49.49%的大学生表示他们毕业后可能会选择去社区。其余超过一半的受访大学生表示他们不打算去社区就业。其中,39.66%的大学生没有考虑社区就业。还有10.85%的大学生不选择在社区工作。不到10%的大学生明确表示他们愿意在毕业后去社区。当被问及对社区工作的理解时,接受调查的学生对此知之甚少。可以看出,社区就业是大学生选择就业方向的盲点。

(2)招聘职位数量少,专业限制高。自2007年以来,河北省招收了大学就业的大学生。 2007年至2010年,210名大学生就业,保定49名,占近四分之一。无论是河北省还是保定市,招聘的就业人数与庞大的社区数量形成鲜明对比。招聘有严格的限制,重点是中国、医药经济等一些科目,更多的学生被社区就业门禁。

(3)社区工作是一个“跳板”,频繁的跳跃变得普遍。 “目前,在社区工作的全日制大学生并不多,实际上很少有人这样做。”访谈期间,保定市红星社区主任韩丽萍明确表示,大学生进入社区无疑是注入了社区管理工作。新的“活水”意味着社区建设工作像大学生一样非常有才华。然而,由于缺乏令人满意的、治疗水平和其他原因,选择和留在社区的大学生往往不清楚。(4)“社区时代”即将来临,社区呼唤大学生。自民政部《关于在全国推进城市社区建设的意见》颁布以来,社会迫切需要一批年轻的、专业人员来适应“社区时代”。通过对保定市社区的调查和访问,工作人员表示,大学生到社区,优势明显,思维活跃,创新能力强,对推动社区建设起到很好的作用。

、大学生就业问题的成因

大学生到社区就业,原本是双向双赢的举措,但大学生不知道、是不是愿意去,社会需要人才,但形成这种尴尬局面可归纳为以下原因

(1)政府对此没有给予足够的重视,并且没有实施。目前,河北大学生在社区就业是附加“三支持一支持”计划,但与大学生村官方单行计划、分开组织考试,大学生进入社区实施就业工作似乎有些欠缺。通过对红星路办事处红星社区的实地考察,、,东升社区、,只有四个中产阶级社区从2008年的、2009毕业,其他大学生应该到位留在高层次人才中。上层街道办事处。

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(2)管理体制不完善,保护政策不到位。在调查中,保定市人力资源和社会保障局就业和分配部门的工作人员详细介绍了当前大学生社区就业的选择。随着社区就业人数的逐渐增加,在有限的条件下,大学生的社区就业基本上通过考核和评估来选择。对于进入社区的大学生,没有明确的日常管理定义和服务期限到期。社区工作者的“工资”是民政部门发放的“生活补贴”。它只需975元,只能满足大学生的日常需求,从而大大降低了大学生对社区工作的信心。社区工作发展空间有限,为大学生提供培训和继续教育的机会也是大学生不愿意在社区工作的原因。

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(3)个人期望和社区的实际需求被“放弃”。刚毕业的大学生没有世界经验,实际协调能力不强,缺乏与居民认真沟通的耐心。他们中的大多数人都面临着难以“深入”工作的问题。这些现实远非大学生的期望,导致大学生的出现。发挥你的野心的负面情绪是尴尬和困难的。

(4)现行管理制度不完善,制约着社区发展。目前大多数社区工作仍在执行政府指令。 “行政化”的趋势比较严重。应加强的服务功能无法得到很好的探索。社区服务的社会化还不够成熟,也没有参考。成功的模型直接导致社区工作服务的单个、结果和少量、帖子的结果。三大、大学生社区就业促进对策

为了确保大学生社区就业政策的实施,必须克服影响社区发展的制约因素,整合“政府、社区、大学”采取一系列措施促进

(1)国家加大了宣传力度。开设就业咨询热线、准备社区就业指导宣传资料、,开展职业研讨会、,开展案例咨询等有效手段,使大学生全面,正确地了解社区就业政策。注重挖掘先进模型,总结经验,充分发挥报刊杂志、播出、电视、网络等媒体的作用,积极推动社区大学生的先进事迹。通过一种典型的方法,我们将推动“一社区一大学生计划”的全面实施。

(2)完善政府的保障政策。各级政府对大学生引进基层就业有很多优惠政策和激励措施。如果你成功了,你就可以激励人才留住人才。可以适当增加财政支持,进一步提高社区对大学毕业生的吸引力,确保大学毕业生在社区中的比例。例如,增加工资补贴、以加强保险范围;增加各类专职人员实施各项福利政策;推荐公务员,优先考虑在相同条件下具有社区工作经验的大学生;对于表现优异的大学生,当服务到期时,可以优先考虑纠正学生。或者被纳入正式的准备工作,丰富社区的工作,解决未来的后顾之忧。通过这种方式,我们可以实现大学生社区就业的“一站式”保障体系。

(3)放宽大学生社区就业门槛的多项措施。对于社区部门领导和员工,专业人员不会影响他们在社区中的工作。各社区要根据实际需要明确界定岗位,吸引更多优秀大学生充分发挥自身优势,更好地服务社会。政府部门要适当放宽招聘专业化,加强岗前培训,通过社区工作资格考试,帮助社区就业人员提高职业技能,促进社区工作专业化,专业化发展。

(4)大学生树立正确的职业选择观。大学毕业生应认清社会情境,树立良好的职业选择理念。社区工作作为国家激励政策,大学生应积极回应。纠正态度和思想,强化为人民服务的思想,充满热情和热情,真正渗透到基层,融入群众,在社区工作中找到自己的价值。

关于大学生社区就业的四点看法

(1)大学生进入社区的压力很大。刚刚走出大学象牙塔的毕业生对未来充满了模糊和想象。他们通常不愿意接受像社区服务这样的基层工作。即使他选择进入社区,他也承受着巨大的心理压力,害怕被外界误解。这种心理负担自然使他们在精神上感到孤立无助。如果他们无法及时纠正自己的态度,然后是最初的工作压力,很多人会选择退出。要解决这个问题,还必须提高社区工作者的社会认可度。(2)大学生在社区中非常重要。大学教育的目标是培养高素质,全面,综合性的人才,达到、的高水平。因此,大学生在进入社区后不应该在所有岗位上竞争。对于一些相对无能力的职位,他们应该留在、教育水平的正确年龄组。这将使整个就业环境更加稳定和谐。这要求有关各方全面考虑和衡量大学生入读社区的计划,留给真正适合大学生的职位给大学生。它不是简单地回应国家政策,而是挤掉了最初有限的基层工作,同时给了学生一个错误的立场。

(3)迫切要求社区分工标准化。在实地考察期间,通过社区经验,我发现社区的工作分工不明确,职责分工不规范。如果要提高社区工作效率,加强管理,为居民提供更好的服务、更好地接纳大学生,符合时代要求,社区服务站应积极引入管理模式、学习管理经验、营造高效的工作氛围。大学生无疑在这方面具有优势和优势。可以鼓励学生积极参与学习、的实践,探索实用的管理体系,提高社区工作的效率,同时使大学生有用。

(4)改善社区功能,增加特殊职位。许多社区的职能需要改进。在改善社区功能的同时,我们将开设适合大学生的工作。例如,添加了一个社区文化工作人员,并且库图书馆的书籍被读取为、以借用、查询;社会保险管理人员增加,社区保障室、低安全度、失业保险负责工作;增加心理咨询师或心理学家负责心理咨询。房间辅导、健康、教育等工作;此外,您还可以添加法律顾问、高级大学活动负责人、就业培训老师、高级公寓全程照顾者。它不仅可以改善社区的功能,还可以吸收学生的最大努力。

(5)鼓励大学生进入社区。随着各大高校“挑战杯学生创业大赛”的全面展开,大学生的创业热情也随之激化。结合社区密集人口特征、,大学生进入社区是解决大学生就业问题的有效途径。早在2008年3月,信阳大学的学生开始辅导社区活动,法律不再是社区新手。杭州也有女大学生不信任人们在网上购物,并下网进入社区进行自己的创业项目。广告。因此,鼓励大学生进入社区也为大学生提供了新的方向。(6)拓宽政府融资渠道,加快社区就业步伐。社区基础设施的建设和完善是加快大学生就业的基本前提。随着经济的快速发展,社区居民的生活质量明显提高。社区基础设施和管理人员的素质不断提高。仅仅依靠政府的财政支持,很难满足社区对持续快速增长的资金需求。因此,扩大政府融资渠道,加大对社区工作经费的支持是改革的方向。通过各种方式扩大政府财政资源,引入社会资金,利用市场机制实现投资主体多元化,帮助社区服务实现工业化和社会化,创造更多就业机会,加快社区就业。

总之,保定市大学生社区就业工作具有一定的典型性。认真总结和落实基层就业政策,可以真正帮助大学生在基层进行锻炼,促进社区和整个经济社会的发展。



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